Систематизированы концепции и теории организационно-поведенческого взаимодействия, представлен организационный механизм управления поведением хозяйственных образований, показан процесс моделирования организационного поведения на макро- и микроуровне в условиях трансформирующейся социально-экономической среды применительно к корпоративным структурам нефтяного профиля. Отдельные главы посвящены вопросам: организационно-поведенческие аспекты современного бизнеса; моделирование макроорганизационного поведения; макроорганизационное поведение и детерминанты человеческой мотивации.