В настоящее время за совершение дисциплинарного проступка работодатель или его уполномоченный представитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные только Трудовым кодексом Российской Федерации. Представляется целесообразным, что для “дееспособности” Устава о дисциплине, его применяемости в соответствии с целями и задачами, повышения его роли в укреплении дисциплины труда работников организаций с особо опасным производством необходимо внесение соответствующих изменений в Федеральный закон “Об использовании атомной энергии”, об определении в его нормах видов дисциплинарных взысканий, включая основание увольнения работников за нарушения в области использования атомной энергии.